同期的小樱

整部剧在讲述一个从小受到良好道德教育的少女在进入社会就职后如何处理之前从未处理过的、高度复杂的道德难题。在处理的过程中，她将爷爷视为moral examplar，从爷爷那里寻求建议。而她帮助的对象受她的影响，既成为了她的伙伴，也将她视为moral examplar。但是本剧提出的问题是，一个virtuous person如何向他人以及向自己justify她的行动是正确的。前几集的小樱justify的方式，是一方面看到她的行动带来了好的后果（伙伴们在通过她的干预后状况变好），另一方面是她的所作所为受到一个比她更virtuous person（爷爷）的认可。但是在第七集，当她的爷爷病逝，同时她的行动也似乎没有带来好的后果后，小樱对自己行动的正当性开始产生怀疑。经历了一年的消沉，小樱在伙伴们的鼓励下稍微恢复了对自己德性的自信，结果又因为救人而陷入昏迷。半年后她醒来，在便利店打工时又因为同样的justification问题陷入消沉，想回老家退缩到自己能应付的简单道德处境中。再后来，当初赏识她的黑川社长找她回来工作，在认同她的道德感的同时，告诉她要向别人justify她的行动的必要条件之一是她自身必须拥有权力。受黑川的影响，小樱一时接受了这种道德观。但伙伴们的点醒，让她意识到自己奉行的德性伦理与黑川奉行的效益主义并不相容。最终小樱决定离开黑川的公司，以自己认同的方式工作和生活。

小樱这个名字真的不能再美好了，从小时候的百变小樱，樱桃小丸子到樱花再到同期的小樱，差点让我想改黛月为黛樱/樱黛？ 呃，有点难以接受这些联想读音……

阿玛兰妲 黛樱 🌚

这部剧让我把2019年遇到的所有困难前没表达出的情绪，全部哭了出来，也算是给心灵排了个毒。

所以推荐大家，希望你也能在这部剧里得到治愈。

如黑川社长所言：小樱的四处碰壁是因为没有权利。

啊，好想成为黑川社长或者Corey的人设啊

之前推荐过本季日剧《同期的樱》，女主北野樱是一个「刺猬型新人」。

浑身是刺的女子，不是陆依萍么？

北野能力不错，但性格耿直，专拆职场里的虚情假意。

从第一集开始，她因为这样的性格，被公司不断降职、派遣.......（建筑公司的女职员地位真的不高）

但也因为这样，她结交了工作中的真·朋友。

前面几集，我们看到了每个小伙伴背后的无奈，有富家女和官二代的迷茫，他们想摆脱家庭的束缚，也有普通职员的辛酸，性格自卑，养家糊口......

这部剧收视率也慢慢看涨，比不上热播剧的收视，但维持在11%的收视率，还是尚可的。

第六集说的是HR同事火野，工作多年的职场妈妈，刚离婚，成了单亲妈妈。

（截图字幕组源：追新番/人人视频可以在线看）

她要负责组织公司内部一个关爱女性的活动，这次还请了著名作家过来发言。

原本是一件很温馨、正能量的企业内宣活动，推进却非常艰难。

这位经常宣传「关爱女性」的资深作家，非常难搞，堪称大牌。

合作前，列出一系列要求，首先就是要求所有人尊称她为「老师」，加上公司高层和她关系匪浅，无疑增加了其作妖的绝对信心。

经纪人先发第一波妖功。

各种贵妇式招待要求也就算了，这些都能忍。

公司请你过来发言，你竟然拒绝「读者问答环节」，你真当自己不食人间烟火呀？

这位经纪人淡淡地说：我家老师演讲的时候是非常投入的，简直在透支她的灵魂，所以，演讲结束后，她身体非常虚弱。（我真想补一句，大姐，要不要把救护车随时准备好？）

HR和宣传部想再争取一下。

经纪人继续作妖：你们估计没有读我家老师的书吧，我家老师说了，要多思考......

这时候北野实在听不下去了，她发出了那声战斗预热音......

北野开始抓经纪人的逻辑漏洞：那我们好好思考之后，就能提问了么？

这种连奇葩说海选都通不过的经纪人，这时候只能放下虚伪的架子：我们很忙的。

北野搬出作者原著的经典话术，经纪人崩溃得高血压要出来了：

这位资深作家，其实就是自己打脸，打着关爱女性的幌子，实则是一个没有灵魂的老妇人。

经纪人一边吃着速效救心丸，一边把公司领导拖过来做挡箭牌。

老板完全就是跪舔经纪人的，真想把他们两个关进疯人院。

这一幕，很像公关公司伺候难搞的媒体或者明星。

明明屎盆子都是你们的，却要往我们身上扣。

但北野这样的女职员，成为了很多敢怒不敢言的同事心中的女英雄。

最受罪的是活动负责人火野。

她走的是职场老好人的路子，唯唯诺诺，逆来顺受。

女作家终于出场了。

啊...啊...啊...

女作家像女高音一样，在咿呀呀地唱歌?不不，她在试现场的回音。

一开始嫌这里回音不够大，要求换地方，后面又不换了，又嫌弃灯光不够亮。

有些人，特别喜欢做无意义的挑三拣四，就是为了突出自己的优越感。（读到这里，我们一起念个咒语，祝愿这些人_____）

女主正好路过，她又过来做女作家的照妖镜了：

您不是在书里写过么，内在美很可贵，再明亮的灯光也比不上内在美。大姐，写书不能装B哈......

蹲在一旁的火野女儿，内心很崩溃，她觉得自己的妈妈太软弱了。

她觉得妈妈的工作很丢人：你上班就是不停道歉的么？

火野，从强势变柔软，是很多职场妈妈的缩影。

她曾经也是一只刺猬，有理想有追求，但领导压制你，不让你发挥你的热情，你只能慢慢把刺拔掉，随波逐流保平安。

不忘初心，不忘初心，领导偏要灭了你的初心，怎么办？

邓文迪提到过职场妈妈的独特优势，如果你能把家庭琐事管理得很好，那么你同样能把工作管理得好，耐心是绝对的加分值。

越复杂的活儿，越需要耐心，耐心就像整个执行盘面的基石。

女主试着帮忙梳理北野母女关系：

我妈妈在我任性的时候，都选择放手，她总鼓励我去试试。

女主告诉火野的女儿：你妈妈其实是为了公司不断压抑自己，其实你妈妈很了不起。

好了，本集终极决战开始了。

女作家果然有天花乱坠的小算盘：她是借着演讲会给自己卖书。

火野这次真的把刺都找回来了。

原本我们以为女主要站出来横扫碧池，结果火野跳出来了：

请问你要脸么？演讲内容都是你书里写的，演讲时常严重缩水，麻烦你卖书也要卖出点诚意呀，老皮老脸的更要吃香优雅好嘛。

紧接着，火野撕掉了公司的伪善一面：

老板只是想让公司拿到一种可显摆的认证，打着「关爱女性」的幌子，全部都是走形式。

公司这种「伪情怀」真的是五毒俱全。

撕完老板，火野立马被发配到冷宫，被调去档案整理室了。

但她把刺都找了回来，工作回到了初心，教育子女也有了心得：

以后，用你自己喜欢的方式生活吧。

日剧的套路不外如此，我们每次看到这些画面，就像自己跟着去上了一轮班。

日剧总能把各行各业的职场故事挖地三尺，把最有创伤最有共鸣的个体拿出来，把观众想做却做不到的那个人通过编剧理想化地刻画出来。

像火野这样彪悍的在职妈妈是少见的，很多职场老人，抱着多一事不如少一事的态度，夹着尾巴做人。

毕竟上有老下有小，委曲求全不是为了这份工资么？

内心的那团火，那份初心，最终要输给现实的凄凉。

今年日剧也开始「反鸡汤」了。

之前《这个不可以报销》里，就有一个打着关爱女性的幌子、贩卖女性焦虑的团体，收取高额的会员费：只要你入会，我就会教你们全套女性自强心经。

交的都是智商税呀......

前段时间，#日本多个行业禁止女性员工戴眼镜#上了热搜。

日本编剧们应该在撰写剧本《老娘就是要戴眼镜》了：

现实惨淡，日剧总能给你快充电量。

【还可以继续关注我们哦~】

很多人说后面几集崩坏其实完全不是，像小樱这种性格迟早要被社会军训，她同期能对她有所容忍真就是大家刚进社会，相对来说心思比较单纯，人也不那么成熟需要这样的人的鼓励。其实这个剧前几集真的就像编剧自己吐槽的，你以为你在干嘛，拍青春热血剧吗，但这些从第8集开始升华了，小樱之前能一直保持那种鸡血状态除了爷爷的支持外，我还一直觉得她其实有把负面情绪压抑得很深，所以人才会呈现出一种不真实的AI状态 ，就是因为对情绪的感知降低了，出于一种自我保护，所以第8集，当所有的支撑倒塌的时候，一个人不得不独自面对自己的人生，所有的情绪都必须有个出口。扛住了这一切之后，面对了自己的现实之后，才能去学习怎样妥善地使用自己的力量。就像建筑也要打地基一样，根往下扎得深才有可能往高处长。而且这段时间是她眼睁睁地看着所有的同伴都在朝前走，而她自己却留在原地的时期，她的同伴都因为她而成长了，但是恰恰她自己没有！能写出这种心态真的是很强。

看到第9集的时候我开始无限看好小樱的未来，小樱所挺过的风浪、所经历的丧失是她的几个同期根本无法比拟的，而她再次回到职场是她真正开始学习如何运用自己的力量的开始，人不可能一直靠理想靠嘴遁，小樱在上司黑川这里学习了政治，但是又作出了截然不同的选择，与其掌握权力去操控他人为自己效命，她依旧选择和“同伴”（志同道合者）一起共事，本剧在2019年年底播出，马上就要迎来全球震荡的2020，我愿把这种选择称为摩羯时代和水瓶时代的对决。因此最后她和小公司社长的再次相遇在我看来是非常promising的，这两个志同道合的人应当会成为人生下一个阶段的“同伴”，而过去的同伴也已经成熟，无须彼此牵绊即可独自面对未来的人生，实话说我看前面几集就觉得他们的人际过于粘腻，这种过度操心他人的人际关系是不可能长久的，人也只能为自己负责，樱花树下的分别并非分开，而是各自奔赴梦想和人生，因缘际会如果有一天又能为同一个梦想而相聚，自然又会在一起工作。

至于说葵的问题真没觉得他渣男啊什么的，他在小樱抑郁的时候提结婚觉得她会是个好妻子好母亲，本身就很可笑。再说了一个官二代怎么可能跟小樱搞得到一起，能想象这两个人早餐一起吃纳豆吗。而菊夫与其说喜欢小樱不如说喜欢小樱给的鼓励，每次电话来都是把小樱当情绪加油站或者垃圾桶。同期里面真正爱小樱的是百合，百合是真正站在小樱的立场爱护小樱关心小樱的，堇也要算一个。另外一个黑川对小樱既利用又欣赏，还有那么点养成的意思，是会着眼于小樱成长的一个人。这三位相比那两个嘴上说着喜欢的男的都更爱小樱。

最后一点点话，前几集职场的部分很真实，但是靠鸡汤解决不了劳资问题，拿龙星凉的case来说，应当说他的目的有四个：1挣钱；2做喜欢的事（即为同事应援）；3工作得到认可和尊重而不是压迫；4不透支身体加班。应当认知自己的需求，有针对性地解决问题，而不是说他丢失了初心这一句就完了，把责任甩给劳工一方认为是打工人的工作态度不对完全是日本社会的洗脑罢了，日剧惯常把这种问题归结于发心有问题，是典型避重就轻，根本没有打破现有各种职场不平等的框架。前几集问题的解决都挺鸡汤的，真正的升华还是要看后面。

“长大，就是承认自己的弱点。这是我的观点，不过也不能百分百确定。” “人啊，一辈子也不会成为大人，也不需要去成为大人。” 第一集还能稍微绷住，到第七集爷爷出来就再也忍不住了，他还没有看到桥建成，还没有去桜工作的地方看过，还没有一起走过。 所有人都在后悔曾经做过的事，连总是给桜建议的爷爷也不能免俗。 可是就是因为这样，才能教出这样的人吧。 比起剧里谁爱着谁，谁人设突然崩塌，会更加在意爷爷和桜多一些。 因为是很美好的人啊，而且很难在这样的现实中遇见吧。 其他人因为太像生活中的人了，反倒没办法再给我产生共鸣的心情了，更多带来的反倒是压抑。 越往后看越有些难过，特别是桜躺在床上、一个人在房子里和AI讲话、怕自己失去价值，所以抖着手在本子上写下别人的问题和解法，但是别人已经不需要她了。 是小天使吧，不过幸好，她的梦想从来都没有变过。

樱花永不会凋谢，我感受到啦！🌸

11月2日，被前辈领导安利了这部剧，说剧情是会让人感动的想哭。还听前辈说，这剧都让我们部的男上司哭了。抱着强烈的好奇，就看了起来。

目前已经看到第四集了。每一集都非常喜欢。看完第一集就知道，这剧我一定会追完！

故事的开篇是2009年的某建筑公司的新人入社典礼，剧里的主人公们身穿西服，在樱花盛开的四月，大家整齐划一的来公司报道了。

同时2009年的东京，天空树才建到一半，人们还用着翻盖式手机。

该剧的背景刻画已经完全唤醒了我的记忆。看完第一集我就明白我们部门男上司能够看到哭的原因，是因为他也亲身经历过这些，他把自己的个人情感带入到剧中，剧里主人公们在职场上遇到的问题，可能他也深有体会。

故事的女主角叫做北野樱，是位一根筋的初入职场有话就直言的耿直girl。这样的人物形象因为是戏剧，所以肯定有夸张的部分，它必须要向观众传达出这个叫做北野樱的新入职的员工，是位有点不寻常的人。

本片的制作团队肯定在创作北野樱这个人物形象的时候费了不少功夫和小心思。

一般夸张的表演手法一过就会让人讨厌，但是我看到现在，已经完完全全的相信，这个姑娘她正直善良热心，虽然对事有过于执着的部分，但是她也有她自己的分寸。

这些信息的传达都在剧里的细节里：

樱会在睡觉前把西服平铺好，放在床垫下面，压去褶皱

睡觉的时候，眼镜会放在床垫旁的黄色盒子里

早上6点准时按掉闹钟起床，参拜，放植物去阳台，正坐吃早餐。

出门带上相机，拍自己喜欢的建筑

这些细节的不断不断重复，摆正了她所谓怪异的部分，平衡了人物的真实性。她的所有行为的逻辑都非常符合这个人物的设定。

有人说樱就是很自说自话，自己一有想法就不管不顾的非要大家配合自己去完成

→噢？🤔

人事部部长给樱布置工作任务的时候，她会询问做这份工作的目的是什么。

为什么要减少加班时间？

为什么要调查员工压力？

为什么在地震之后女员工不可以留下来加班而是被要求早点回家？

她是个想要了解原因和知道思考的员工。

人事部长叫她不要再去营业部，她也乖乖听话没有去。但为了说服营业部长，她选择等在公司门口直到营业部长出现。

自说自话的人都会让人喜欢不起来，但是我觉得樱是真的很可爱。

剧里有个姑娘叫百合，我觉得百合的人物形象代表了社会上的正常人（与樱相比）。她对着樱说[梦想！梦想！梦想！烦死人了，没有梦想就不可以吗？！]

对啊，没有梦想就不可以吗？有梦想就那么伟大吗？

有多少人会真心要跟你讨论你的梦想，或者愿意倾听你的梦想。

你的梦想是什么？ 职场面试的时候，考官也许会问，但是你的答案也许更多的是配合，以及小心翼翼。

我觉得[梦想]这个词现在更多的是被我们写在了个人的日记本，合上本子，没人知道你的梦想。

同时一旦真的跟人当面讨论梦想，多多少少会有点害羞又有点没有底气。好像少了一点让别人信服自己可以实现梦想的勇气和能力。

樱在每一集都会说的台词是：

[我有一个梦想，在我故乡的小岛上建一座桥梁。我有一个梦想，找到一生能够彼此信任的伙伴。我有一个梦想，和那些伙伴建造让许多人幸福的建筑]

网上有人称剧里的樱是：马丁.路德.樱

每一集都说这段台词，真的是有点日剧热血过头的感觉吧～但其实我感受到并不是热血的部分

↓

这是一位耿直的girl试图用自己全部的力量说服对方的话语。

她对营业部长说这句话的时候，是作为人事部职员，执行公司方针，她希望营业部长能够遵守。

她对百合说这句话的时候，是作为朋友，挽留百合，不要选择逃避放弃工作。

她对设计部部长说这句话的时候，是作为莲太郎的朋友，请求设计部长再给莲太郎工作机会，希望别人也能看到朋友的才华。

在社交上有点笨拙的人，是不太会通过有效的语言来说服别人的（甚至情急之下的樱会用方言表达），所以剧里的部长们在听到樱说她的梦想的时候都是黑人问号脸——哈？

但是樱的同期们，他们听懂了樱的语言。

剧里爷爷在小岛上的家，家乡的方言，爷爷发来的传真都是塑造成如今在大家面前的樱的根本。

看看女主角出身的地方，侧面了解一下爷爷的教育方式，都更能接受北野樱这个小小身躯里却散发着大大力量的女孩。

樱的力量，来自于她也会受到挫折，她泄气的时候会想要吃爷爷做的可乐饼，想给自己打打气。

收到爷爷发来的传真，她会用自己的行动去验证爷爷的道理。我再想想自己，偶然在书上读来的至理名言，抄在了笔记本上，它也只是个至理名言而已。

[同期]这个词在日语里读成【doukiどうき】，是指在同一年同一个阶段进入公司的新人们，这是在日本特有的公司文化现象。同期在日本职场较严格的上下级，前后辈关系里，是独立出来的。

像倾吐新人的苦恼，吐槽上司的不是，这些都是平辈的同期们之间才能做到的事情。

所以樱才会如此看重一起入社，并分在一个组的伙伴们。

如果樱是同期们的精神力量，帮助了他们。那么爷爷就是樱的精神力量。

当你身处困境的时候，希望会有个力挺你的人。

如果可以，我希望第一个力挺你的人，首先就是你自己。

接受自己，多问，别给自己逃避的借口。拿出点决心和勇气。

十年后的你还在坚持做着你喜欢做的事情嘛？！

你的梦想是什么？

PS：此剧第三集的背景是2011年3月11日的关东大地震，百合被樱收留，去了小樱的家。

写这篇文章也想感谢，同样在地震的时候，收留我，让我在你家住上一个星期之久的挚友--京～～😊

人事部是慧眼识人的人事部长通过面试或者别的地方了解桜ちゃん后做出的决定。桜ちゃん有一种天生具有能力，具体来说就是能够以自身的人格魅力、亲和力来凝聚周围的人。其实之前的忘却的幸子里的佐々木さん（高畑充希本人），还有这个不可以报销里的森若さん都是这样。这也是现代日本，年轻一代普遍缺少的一种人，或者说这种一根筋的人不适合职场的氛围。最后人事部长安排的各个部门，是不是十年后这四个小伙伴还在坚持呢，有待后续的剧情发展，大致回看了一下开头，或许有了新的选择吧。有些事是非我不可的，这种觉悟真的是自信的最高境界。有梦想的人总是在人群中熠熠生辉，同时也是别人的指路明灯。

最近没什么新的日剧，决定将这部补完。前面じゃん还在的几集，感动的是这股浓浓的亲情。桜ちゃん遇到不能自己解决的事情会通过FAX传递给じゃん。じゃん通过FAX传达了自己作为过来之人对社会，同伴等的看法。说白了，最能救赎你的心灵的还是看着你成长的亲人。

关于桜ちゃん非常想成为土木部的一员，我很好奇莲太郎都在拼命考建筑师资格证，为什么她却不利用业务之外的时候去考呢？后来再想想剧情，可以说莲太郎，菊夫，葵，百合，樱其实可以看成一个人。为了考试拼尽全力；职场暴力中受伤，又重新振作；想融入一个集体，却在不知不觉中被排斥在外；还有作为女性在职场受到不公平对待，性骚扰等等。这样就看懂编剧的想法了。

其实小岛上的桥真的因为岛上的岛民不同意建，就不能建了吗？这点上剧情上真的很弱。政府下达同意建造的意向，大企业也是招标中标接受这个项目吧，因为工程质量问题曝光，就把责任甩给说了真话的小职员，说不建就不建了，是小孩子过家家般的吗？这还是大企业吗？政府的意向是一纸空文吗？再怎么想也不可能。

关于最后葵和百合组成了一个家庭。果然还是回归了现实社会，日本的阶层等级思想向来分明。这就是所谓的龙配龙凤配凤。

之前我们推荐过韩剧《我的老板每天死一次》。

所有办公室里应该都有惹人生厌的老板：他们在这个枫叶红的季节里，太值得被「一丈红」。

相对于职场霸凌这种极端案例而言，日常工作中，当我们遇到领导欺软怕硬或者过于强硬，就已经很苦恼了。

前面安利的新剧《同期的樱》，也提到了这类问题。

新人职员北野一心想进土木部，却被分配到了人事部。

人事部在推行「各部门减少加班」的建议（这样的企业文化还是不错滴）。

但矛盾发生了，销售部是全公司创造业绩的部门，一个忙得要死的部门怎么可能控制加班时间？

这块烫手的山芋让谁去沟通呢？

老板肯定不愿意做，只能让下面的人去啃难题。

北野觉得为什么你不拒绝领导的要求？

从级别来看，人事部部长和销售部部长对话，这样更有说服力，让我们下面的人去碰枪口，不是做炮灰么？

资深女同事不耐烦了：你能不能学会察言观色呀，总是这么耿直，你会吃亏的。（做新人的你是不是也听过这种话？）

资深女同事代表了很多人的职场态度。

大家都是抱着「领导永远是对的」工作方针，认真执行保平安，不敢有任何自己的想法，更别说质疑领导的命令。这种走「保平安」路线的员工，基本上也是混到一定资历，加上要兼顾家庭工作平衡，尽可能是多一事不如少一事。工作平稳，不求锦上开花，只求不出错即可。

销售部部长是暴脾气，完全不买人事部的账。

北野的耿直也被资深女同事打断了：多一事不如少一事，职场保平安。

第一轮沟通失败。

人事部部长一边吐槽销售部，一边继续把责任往外推。

好了，人事部里最不怕事的只剩北野了。

北野只能拿出公事公办的话术了，软的没用，就来硬的。

这下彻底把销售部惹毛。

销售部部长是职场中典型的「不好惹」：仗着自己身居要职，不可一世，心眼又小。

他叉着腰来人事部告状：你们这位小宫女说话也太嚣张了，你要管管。

人事部部长是典型的「欺软怕硬」：

出了事，责任都是你们担，出了彩，通稿和光芒都是我的。

从这轮沟通来看，人事部部长亲自出马，效果会好很多，但为何他喜欢「躲活儿」呢？

最后还让对方跑过来奚落整个部门，加深部门之间的鄙视链。

创造业绩的部门确实对职能部门会不屑一顾。

再来看销售部部长自己的问题。

他很强势，强势到听不进任何人的意见。

但他也喜欢把烫手山芋丢出去，比如和供应商沟通棘手问题，他也让下属去做炮灰。

强势完还要补颗糖：严师出高徒，这也是一种爱哦，你懂吧？

销售部新人菊夫和北野是同一批进公司的，大家还是有感情的。

菊夫有点「职场老好人」，来者不拒，逆来顺受，默默隐忍。

他好不容易进了大公司，而且他还有沉重的家庭负担。

每天超负荷工作已经生不如死了，还要经常被领导叫出去参加应酬。

长期没有睡饱状态，吃饭都是昏昏欲睡。

终于病倒了，不要以为年轻就能透支。

在职场里，真正爱自己的只能是自己。

很多领导只看业绩结果，不会有太多人情味，如果你碰到有人情味的领导，请珍惜，这可能是很多人一辈子都修不来的福分。

我以前一个女客户，她的女领导很不近人情。某天，女客户在公司胃痛得厉害，想和领导请假，领导直接从抽屉里拿出一盒胃药出来：吃点药吧，医院不用去了。女客户气得胃在烧......

北野每天回家都会做剪报，把每天拍摄的好看的建筑照片整理成册。

她也会每天和爷爷发传真，分享日常心情。

爷爷告诉她：长大，就是承认自己的弱点。

她把这些话传递给生病的菊夫。

承认自己的弱点，全面人情自己，知道自己最擅长什么，先把强项势能储备好，这样可以自信起来，再慢慢打磨弱项，至少保证弱项达到一个平均值水平。

很少有人是全能天才。

菊夫终于打开了自己的瓶颈，他对着强势的老板说：我不要只做一个听话的执行者了。

菊夫也顺利完成了自己的项目。

欺软怕硬的老板更喜欢温顺可控的下属：

第一，棘手的活都可以派出去，很多老板习惯躲在温室里做一些指指点点的工作，这就是所谓的「把控全局」。

第二，凸出领导的权威，你们做了炮灰后，还是要有人来收拾烂摊子。

但温顺可控，并不会迎来自己的「种瓜得瓜、种豆得豆」。

欺软怕硬的领导缺乏责任感，占有欲强，同时也非常自私，你的功劳，最后只会变成别人的嫁衣。

所以，在职场上耿直一点并不是坏事，只要你的业务能力是站得住的，就存在「正常商榷」的空间。

在这些「欺软怕硬」的眼里，软柿子是永远可以捏着走的，因为你的「软」代表着你缺乏主观能动性，习惯按照别人的指示按部就班地干活。

习惯在一套流程里工作，并且长期不更新这套流程，那你的思维就会越来越僵化。

认清自己的优劣势，并且知道自己要什么，这是做新人的时候就要有的意识，而不是夹着尾巴做人，随波逐流。

这就是《同期的樱》最吸引我的地方：

北野作为职场小宫女，却有着异常强大的爆发力，太飒了。

风风微博：@一直风和日丽的风和君